Mestre, raffica di bandi per reclutare personale: ecco le figure richieste
Sono ben 77 le posizioni di lavoro aperte a Ca’ Farsetti tra servizi educativi, istruttori amministrativi e contabili
Sette diversi bandi per ben 77 posizioni di lavoro nel Comune di Venezia. Raffica di bandi a Ca’ Farsetti: una serie di avvisi di mobilità al via, che puntano a saggiare la disponibilità di venire a lavorare per il Comune di Venezia di dipendenti di altre amministrazioni locali.
Esperite queste selezioni, che scadono tutte il 17 marzo, se non ci saranno sufficienti candidati pronti a trasferirsi a Ca’ Farsetti, si percorreranno altre strade per rimpolpare gli organici dei comunali, in calo per quiescenze e altri tipi di assenze.
«Questo è il primo passo obbligatorio», spiega l’assessora al personale Laura Besio, «poi si passerà ai concorsi veri e propri». Ovviamente i posti di lavoro a tempo indeterminato servono per coprire future riduzioni di personale, come per i pensionamenti.
Ma si aprono possibilità, con questi nuovi bandi, per i dipendenti già in servizio che potranno ambire, spiegano dal Comune, anche a progressioni di carriere, passando dalla categoria C (impiegato) a quella D (funzionari).
E per molti, che non sono in possesso della laurea questa diventa un’occasione per dimostrare le proprie capacità e ambire ad una nuova posizione. Possibilità concessa dal nuovo contratto di lavoro che consente la progressione anche senza la laurea. Va detto - però - che in questi anni molti comunali, non laureati, per garantirsi una progressione di carriera sono tornati a frequentare l’università.
Le selezioni in corso mettono a disposizione 22 posti di personale educativo degli asili nido (14 posti per l’area istruttori e funzionari e altri 8 per personale docente delle scuole dell’infanzia-area istruttori). Tre posti riguardano quelli di istruttore amministrativo a cui si aggiungono altri 5 posti analoghi. Otto i posti di istruttore direttivo amministrativo a cui si aggiungono altre due selezioni da 27 posti complessivi. Infine la procedura per 12 posti di istruttore per l’ambito contabile.
Dopo il 17 marzo si capirà quanto appeal avrà Venezia nel richiamare dipendenti comunali pronti al trasferimento. In caso contrario si procederà con nuovi concorsi e selezioni interne del personale per le progressioni.
Nel Comune di Venezia si contano 2.593 dipendenti (escluse le supplenti del personale educativo) con 2.503 dipendenti a tempo indeterminato, compresi 41 dirigenti e 2.462 di comparto e 206 posizioni di responsabili di servizio ricoperte. Il tempo determinato interessa 45 lavoratori e lavoratrici. E si contano poi 45 addetti con contratto di somministrazione lavoro.
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